Прокуратура Северодвинска рассказала о поправках в Трудовой кодекс РФ, внесённых Федеральным законом от 25.05.2026 № 144‑ФЗ.
Одно из ключевых изменений — увеличение предельного объёма сверхурочной работы: теперь он может достигать 240 часов в год (ранее — не более 120 часов). Это возможно, если соответствующее условие закреплено в коллективном договоре либо в отраслевом (межотраслевом) соглашении, действующем в отношении работодателя. При этом сохраняется ограничение: без таких договорённостей привлекать к сверхурочной работе свыше 120 часов нельзя. Кроме того, с 121‑го часа переработки оплата должна быть не ниже двойного размера за каждый час.
Ещё одно новшество касается срочных трудовых договоров: теперь по соглашению сторон их можно заключать с работниками малых предприятий и ИП, где численность персонала — до 70 человек (раньше лимит составлял 35 человек).
Также уточнены правила отзыва из отпуска сотрудников, занятых на вредных или опасных работах. Их можно вызвать только для предотвращения катастрофы, аварии либо ликвидации последствий таких происшествий. При этом отработанные часы должны оплачиваться минимум в двойном размере.
