Суд Архангельска вынес решение по иску бывшей сотрудницы регистратуры одной из городских больниц, которая потребовала признать незаконным приказ об ее увольнении. Она сообщила, что осенью 2025 года написала заявление об уходе с должности после разговора с руководителем учреждения, которому не нравилось, что она часто уходит на больничный.
Сотрудница пояснила, что воспитывает троих несовершеннолетних детей и отсутствовала на работе по уважительным причинам – ухаживала за ними во время болезни. В качестве доказательства истица представила в суде аудиозапись разговора с руководителем учреждения, который предложил ей уйти «нормально», либо им инициируется проверка и она будет уволена «не по-доброму».
Суд посчитал, что заявление об увольнении не основано на добровольном волеизъявлении. Руководство учреждения обязали восстановить подчиненную в должности, выплатить ей компенсацию за период вынужденного прогула, а также пять тысяч рублей за моральный вред.
